S’agit-il de presse interne ou de presse externe ?
Y a-t-il un service de communication ?
Quelle est la structure du journal ?
Quel est le budget global (absolu et relatif) ?
Quelle est la périodicité ?
Y a-t-il un courrier des lecteurs ?
Y a-t-il des journalistes professionnels ?
Les salariés peuvent-il proposer des articles ?
Est-il envoyé à domicile ou distribué au travail ?
Y a-t-il plusieurs titres ?
Comment s’opère la segmentation du personnel ?
Quel est le volume (pagination) ?
Y a-t-il des offres promotionnelles attractives ?
Qui est le directeur de la publication ?
Quel est le type de maquette (magazine, plaquette, etc.) ?
Est-ce le ton « actualité heureuse » ou « institutionnel » ?
Annonce-t-on les difficultés de l’entreprise ?
Les syndicats peuvent-ils s’y exprimer ?
Certains salariés y sont-ils mis à l’honneur ?
Y a-t-il des rubriques non professionnelles ?
Y parle-t-on des concurrents ?
Y parle-t-on des partenaires ?
La charte typographique est-elle reprise ?
Y parle-t-on d’éthique ?
Le patron signe-t-il un éditorial régulier ?
Le journal offre-t-il des « services » ?
La maquette évolue-t-elle régulièrement ?
Quelle est la politique managériale ?
Y a-t-il adéquation entre le ton du journal et le management ?
Quels sont les liens avec les autres outils de motivation ?
Quelle est la qualité des bilans (audits) sociaux ?
Quelle est la relation entre l’externe et l’interne ?
La stratégie est-elle partagée ?
Y a-t-il une vision partagée dont le journal rend compte ?
Le journal est-il conçu dans une perspective d’intelligence collective ?
Y a-t-il eu des évaluations régulières du journal ?
La maquette est-elle attractive ?
Quels sont les autres outils directement liés ?
Y a-t-il un site web (un intranet) ?
Y a-t-il des versions déclinées par site ou pays ?
Y a-t-il une rubrique « sécurité » ?
© Jean-Luc Michel