S’agit-il
de presse interne ou de presse externe ?
Y
a-t-il un service de communication ?
Quelle
est la structure du journal ?
Quel
est le budget global (absolu et relatif) ?
Quelle
est la périodicité ?
Y
a-t-il un courrier des lecteurs ?
Y
a-t-il des journalistes professionnels ?
Les
salariés peuvent-il proposer des articles ?
Est-il
envoyé à domicile ou distribué au travail ?
Y
a-t-il plusieurs titres ?
Comment
s’opère la segmentation du personnel ?
Quel
est le volume (pagination) ?
Y
a-t-il des offres promotionnelles attractives ?
Qui
est le directeur de la publication ?
Quel
est le type de maquette (magazine, plaquette, etc.) ?
Est-ce
le ton « actualité heureuse » ou
« institutionnel » ?
Annonce-t-on
les difficultés de l’entreprise ?
Les
syndicats peuvent-ils s’y exprimer ?
Certains
salariés y sont-ils mis à l’honneur ?
Y
a-t-il des rubriques non professionnelles ?
Y
parle-t-on des concurrents ?
Y
parle-t-on des partenaires ?
La
charte typographique est-elle reprise ?
Le
patron signe-t-il un éditorial régulier ?
Le
journal offre-t-il des « services » ?
La
maquette évolue-t-elle régulièrement ?
Quelle
est la politique managériale ?
Y
a-t-il adéquation entre le ton du journal et le management ?
Quels
sont les liens avec les autres outils de motivation ?
Quelle
est la qualité des bilans (audits) sociaux ?
Quelle
est la relation entre l’externe et l’interne ?
La
stratégie est-elle partagée ?
Y
a-t-il une vision partagée dont le journal rend compte ?
Le
journal est-il conçu dans une perspective d’intelligence
collective ?
Y
a-t-il eu des évaluations régulières du journal ?
La
maquette est-elle attractive ?
Quels
sont les autres outils directement liés ?
Y
a-t-il un site web (un intranet) ?
Y
a-t-il des versions déclinées par site ou pays ?
Y
a-t-il une rubrique « sécurité » ?
© Jean-Luc Michel