S’agit-il de
presse interne ou de presse externe ?
Y a-t-il un service
de communication ?
Quelle est la
structure du journal ?
Quel est le budget
global (absolu et relatif) ?
Quelle est la
périodicité ?
Y a-t-il un courrier
des lecteurs ?
Y a-t-il des
journalistes professionnels ?
Les salariés
peuvent-il proposer des articles ?
Est-il envoyé
à domicile ou distribué au travail ?
Y a-t-il plusieurs
titres ?
Comment
s’opère la segmentation du personnel ?
Quel est le volume
(pagination) ?
Y a-t-il des offres
promotionnelles attractives ?
Qui est le directeur
de la publication ?
Quel est le type de
maquette (magazine, plaquette, etc.) ?
Est-ce le ton
« actualité heureuse » ou
« institutionnel » ?
Annonce-t-on les
difficultés de l’entreprise ?
Les syndicats
peuvent-ils s’y exprimer ?
Certains
salariés y sont-ils mis à l’honneur ?
Y a-t-il des
rubriques non professionnelles ?
Y parle-t-on des
concurrents ?
Y parle-t-on des
partenaires ?
La charte
typographique est-elle reprise ?
Le patron signe-t-il
un éditorial régulier ?
Le journal
offre-t-il des « services » ?
La maquette
évolue-t-elle régulièrement ?
Quelle est la
politique managériale ?
Y a-t-il
adéquation entre le ton du journal et le management ?
Quels sont les liens
avec les autres outils de motivation ?
Quelle est la
qualité des bilans (audits) sociaux ?
Quelle est la
relation entre l’externe et l’interne ?
La stratégie
est-elle partagée ?
Y a-t-il une vision
partagée dont le journal rend compte ?
Le journal est-il
conçu dans une perspective d’intelligence collective ?
Y a-t-il eu des
évaluations régulières du journal ?
La maquette est-elle
attractive ?
Quels sont les
autres outils directement liés ?
Y a-t-il un site web
(un intranet) ?
Y a-t-il des
versions déclinées par site ou pays ?
Y a-t-il une
rubrique « sécurité » ?
©
Jean-Luc Michel